DIVERSIDADE E INCLUSÃO: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES NO CENÁRIO BRASILEIRO
O Instituto Rede Incluir, com o apoio institucional do Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro (MPT-RJ), da Superintendência Regional do Trabalho no Rio de Janeiro (SRT-RJ), do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), da Coordenadoria Especial de Diversidade Sexual da Prefeitura do Rio de Janeiro (CEDSRIO),Rio sem homofobia do Governo do Estado do Rio de Janeiro, entre outras entidades e instituições, promovem nos dias 23 e 24 de setembro a “Conferência Brasileira Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo”, um evento gratuito e online que acontecerá das 9h às 17h.
O objetivo do evento é conhecer as boas práticas das organizações em seus programas de diversidade e inclusão no mercado de trabalho, além auxiliar na montagem de um programa para o cumprimento social e da lei de cotas.
A Conferência Brasileira da Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo é um encontro de caráter interdisciplinar, voltado aos profissionais da iniciativa privada, pública, organizações não governamentais e fundações que atuam em ações nas áreas de reabilitação, inclusão de pessoas com deficiência, gestão de organizações sociais, diversidade, responsabilidade social e programas sustentáveis.
Segundo o presidente da Rede Incluir, Antoniel Bastos “nossa sociedade é altamente diversificada. São várias etnias, pessoas com deficiência, grupos LGBTQI+, refugiados, negros, 50+, mulheres e homens. Assim, não é possível fechar os olhos para essa diversidade. É preciso aceitar os profissionais como eles são e favorecer o aprendizado com as diferenças. A diversidade nas empresas é um tema que vem sendo abordado não somente para estimular a inclusão nas organizações, mas também para incentivar a criatividade e a produtividade dos colaboradores. E isso cresce e se comprova a cada ano: variedade representa produtividade”.
Segundo a procuradora do Trabalho do MPT-RJ, Cirlene Zimmermann “preconceito, discriminação e falta de acesso ou de oportunidades são algumas das barreiras enfrentadas diariamente por pessoas negras, pessoas com deficiência, mulheres, imigrantes e refugiados, população LGBTQIA+, indígenas e pessoas idosas, entre outros grupos vulneráveis, especialmente no mercado de trabalho, e o MPT defende as ações afirmativas como mecanismos de transformação social, para promover a igualdade de oportunidades no país, e garantir o pleno exercício dos direitos de todas, todos e todes que fazem parte destes grupos historicamente marginalizados. Não precisamos ser vítimas de discriminação por cor, raça, condição física, gênero ou orientação sexual, para reconhecer a necessidade de promover uma maior inclusão social, de fato e de direito, de determinados grupos vulneráveis. Precisamos entender que cota não é privilégio, não é caridade. Diversidade, acessibilidade e inclusão são direitos.”
Para o Superintendente Regional do Trabalho no Rio de Janeiro, Alex Bolsas “empresas que contratam pluralidade de profissionais recebem ideias e opiniões vastas para projetos ou ações, aumentando a inovação e otimizando resultados. De acordo com Bolsas, um estudo da consultoria McKinsey, as companhias com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de apresentar resultados acima da média do mercado do que as empresas com menor variedade no grupo. No caso da diversidade cultural e étnica, esse número salta para 33%. O encontro trará uma visão da diversidade como o resultado da interação entre indivíduos com diferentes identidades e que convivem no mesmo sistema corporativo social”.
A Conferência Brasileira será o ambiente onde a pluralidade de ideias terá uma abrangência nas entranhas corporativas. Para o presidente da Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência da OAB-RJ, Caio Souza “a diversidade nas organizações contribui para que a equipe alcance resultados mais positivos. Isso acontece porque o ambiente de trabalho é cooperativo, estimulante e acolhedor. Assim, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados para realizarem suas atividades. Com a melhor qualidade de vida da equipe, todos trabalham melhor e com mais efetividade. Esses fatores contribuem para que os resultados sejam melhores na corporação. Com essas consequências benéficas, a equipe fica mais estimulada, gerando um ciclo positivo no negócio”.
O Instituto Rede Incluir é uma organização sem fins lucrativos, organizadora da feira de empregabilidade para as pessoas com deficiência e reabilitados no Estado do Rio de Janeiro, conhecida como “Dia D”.
Informações sobre a “Conferência Brasileira Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo”:
Data: 23 e 24 de setembro de 2020
Evento gratuito e online
Horário: das 9h às 17h00.
Inscrições serão feitas com vagas limitadas no https://www.sympla.com.br/conferencia-brasileira-diversidade-e-inclusao-no-ambiente-corporativo__918122