Empregabilidade LGBTQIA+: MPT promove encontro com participação da drag queen Rita Von Hunty

Além de palestra da artista sobre “Microagressões cotidianas”, evento contará com apresentação dos resultados de pesquisa da OIT sobre diversidade e aprendizagem

O Ministério Público do Trabalho (MPT), promove, nesta sexta-feira (26), o Encontro Anual Empregabilidade LGBTQIA+ para discutir o tema da inclusão deste grupo no mercado de trabalho. Realizado na modalidade virtual, o evento será transmitido pelo canal do YouTube da instituição e composto por palestras, com destaque para a drag queen, artista, professor e youtuber Rita Von Hunty, que abordará as “Microagressões cotidianas” vivenciadas pelas pessoas LGBTQIA. Também serão apresentados os resultados da pesquisa da Organização Internacional do Trabalho (OIT) “Diversidade Aprendiz”.

O procurador do MPT Rogério de Almeida Pinto Guimarães apresentará, no evento, o “Projeto Empregabilidade LGBTQIA+” do MPT, que promove ações de qualificação e inclusão no trabalho da população LGBTQIA em maior vulnerabilidade. Gerente do projeto, ele explica que a iniciativa traduz o compromisso institucional de combate a discriminação, além de atender ao princípio da isonomia e da dignidade da pessoa humana. “Camadas sociais historicamente excluídas do acesso ao mercado tradicional de trabalho, à qualificação e à independência merecem peculiar atenção dos órgãos públicos e da sociedade civil organizada, principalmente para gerar oportunidades profissionais, incentivar a representatividade e a diversidade nas empresas, bem como buscar alternativas para uma legítima ascensão social”, explica o procurador.

A palestra de Rita Von Hunty aborda como essa exclusão histórica se realiza também por meio do discurso, mostrando formas de desconstruí-lo. “O tema das microagressões tem ganhado importância para debates sociais. Neste encontro, viso discutir quais processos históricos tornam grupos mais sujeitos à violência sistêmica e como tal violência aparece, por exemplo, no discurso e, a partir de trabalhos da psicologia social, traçar estratégias para identificar e desmontar falas microagressivas”, explica a artista.

Pesquisa da OIT sobre diversidade – A pesquisa “Diversidade Aprendiz” é parte do projeto “Diversidade Aprendiz: aprendizados para um futuro inclusivo”, que tem como objetivo ampliar a inserção de grupos excluídos pelo preconceito no mundo do trabalho. Para isso, a pesquisa buscou identificar, junto a empresas de diversos portes e setores, as dificuldades, barreiras de entrada, oportunidades e demandas necessárias para a promoção da diversidade e inclusão.

A oficial técnica em Princípios e Direitos Fundamentais do Trabalho para a América Latina e o Caribe da OIT, Thaís Dummet Faria apresentará os resultados da pesquisa aos internautas e ressalta que apesar de maioria das empresas participantes demonstrar uma preocupação em ampliar a sua diversidade, persistem desafios para promover a real inclusão de pessoas com características distintas. “A dificuldade é ainda maior quando falamos em grupos mais excluídos pelo preconceito historicamente construído, como pessoas transexuais”, explica.

Para ela, a criação de um ambiente laboral realmente inclusivo e amplo é um desafio. “Requer planejamento, esforço e consciência da desigualdade existente para encontrar estratégias de superação dessa realidade. A diversidade tem impactos, sociais e produtivos, já que os melhores resultados vêm de combinações de distintas formas de ver o mundo. Excluir talentos por não reconhecer nas pessoas suas capacidades é perder possibilidade de crescimento na perspectiva humana e econômica. Essa pesquisa, coordenada pelo Somos Diversidade, é reveladora e nos dá mais que pistas: revela alguns caminhos a seguir rumo a uma sociedade mais plural, como somos nós”, completa a pesquisadora.

Projeto Empregabilidade LGBTQIA+ – Promovida pelo MPT, a iniciativa busca incluir pessoas mais vulneráveis no mercado de trabalho, por meio do fomento de cursos profissionalizantes. Um exemplo de ação neste sentido é o projeto “Cozinha & Voz”, que oferta cursos de gastronomia e de expressão (oratória) para pessoas trans. Outro projeto de sucesso, promovido em parceria com a Universidade Federal do Rio de Janeiro, é o Transgarçonne, que qualifica transsexuais para vagas de garçom e garçonete.

Além dessas ações externas de qualificação, o projeto tem também um viés pedagógico voltado ao público interno do MPT. “Nós temos uma parte interna que busca aproximar todos os membros, servidores, terceirizados e seguranças da temática LGBTQIA+, principalmente com referências de histórias de vida, referências de como tratar essas pessoas, como receber a comunidade LGBTQIA+ dentro na nossa instituição”, explica o procurador e gerente do projeto Rogério de Almeida Pinto Guimarães.

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